Giovanni Liverani. Mitarbeiter Torsten Tietze fragt beim CEO nach: Was tut die Generali, um nachhaltig zu sein?

„Generali bewegt Millionen Menschen“, sagt Deutschland-Chef Giovanni Liverani. Mit Marathons für alle und Trainings für die Mitarbeitenden. Andreas Scholz von der Generali fand so zurück zum Sport.

Die Generali fördert Diversität und Inklusion – im Unternehmen und in der Gesellschaft. Ein Beispiel: Die blinde Goldmedaillengewinnerin Verena Bentele startete mit der Generali Staffel „Diversity & Inclusion“ (D&I) beim Köln Marathon. An der Seite der ehemaligen Skilangläuferin und Biathletin lief Michael Hermanns von der Generali. Im Interview sprechen beide über die verbindende Kraft des Sports, bereichernde Vielfalt und den Abbau von Berührungsängsten im Umgang mit Menschen, die beeinträchtigt sind.

Familie bedeutet Sandra J. alles. Doch für die Alleinerziehende war es nicht leicht, ihren Kindern das zu bieten, was sie ihnen von Herzen wünscht: alle Startchancen im Leben. Heute, als selbstbestimmte Frau und Mutter, hat sie diese Möglichkeit – dank der Berliner ELTERN-AG und der Initiative The Human Safety Net for Families der Generali.

Ein falscher Schritt kann Träume zerstören. Das musste auch Nina Brunner* erfahren, als sie auf ihrer Hochzeitsreise in Afrika schwer verunglückte. Ein Katastrophenszenario. Doch ihre Retter von der Europ Assistance hatten einen Plan.

Obliegenheitsverletzung? Präjudiz? Fachvokabular und Fremdwörter führen bei vielen Menschen zu Ratlosigkeit. Zeit, das zu ändern, findet die Generali und vereinfacht nun Texte für Kunden, Mitarbeitende und Vertriebspartner. Wie lässt sich Kompliziertes verständlich sagen? Jetzt ausprobieren mit dem „Sag’s einfach“-Quiz.

Wie Versicherer wettbewerbsfähig bleiben, Mitarbeitende umweltschonend zur Arbeit fahren können und der Euro zu seinem Namen kam.

Kreative Lösungen für komplexe Probleme sind die Spezialität von Erfinder Leo Dawinschi. Jetzt macht er Dienstreisen ökologischer.